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企业员工个人工作表现自我评价 我们肯定要对自己的严格要求，并且对自己的工作有个具体、系统的（自我评价），下面，我在这给大家带来企业员工个人工作表现自我评价，欢迎大家借鉴参考! 企业员工个人工作表现自我评价1 人事方面： 1、人力资源战略、体系：依据公司（进展战略），全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源进展的各项（规章制度）、方案、实施（细则）和工作流程;健全公司（人力资源管理）体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标; 2、聘请：依据公司的业务进展目标，制定人力资源规划，实行多种方式（拓展）人员聘请渠道，规范聘请流程，并参加关键岗位应聘人员的（面试）筛选，提高聘请质量，降低聘请费用，确保公司人力资源存量满足业务进展需要; 3、培训：依据业务进展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训方案，组织技能（考核）鉴定，监督培训效果评估，合理掌握培训费用，确保员工培训掩盖率及培训满足度达到公司要求，提
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