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儒家管理哲学 儒家管理哲学的核心理念初探阅读 阅读下面的文字，完成57题。（9分，每小题3分） 作为中国两千多年封建_治道的主流，儒家思想从它产生起就始终提倡“为致以德”，主见用道德教化来感化百姓，从而达到有效的治理。孔子明确提出“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以政，有耻且格”。在他看来，用道德教化来感动人心，要比一味的惩处效果更好。“为政以德，譬如北辰居其所，而众星拱之”。孟子则更加明确地主见“贵王贱霸”，提倡以德服人的“王政”，反对以力服人的“霸政”。当齐宣王问及齐桓公、晋文公之事时，孟子坚决果断地回答：“仲尼之徒，无道桓、文之事者，是以后世无传焉，臣未之闻也”。齐桓公、晋文公都是春秋霸主，孟子却声称“未之闻也”，其缘由乃在于“仲尼之门；五尺童子羞称五霸，为其先诈力而后仁义也”。 儒家提倡的道德教化之所以能行，是有肯定的人性理论作为基础和动身点的。人是整个管理活动的中心，任何管理思想、理论都是以对人的本性的认识和理解作为前提的。在儒家那里，人性问题不仅仅是管理理论的必要前提，而且是整个管理活动的
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