1、高校人力资源工作创新管理百科全书本书作者:王国庆 中国人民大学人力资源教授图书册数:全四册出 版 社:中国科学教育出版社定 价:998 元现 价:450 元高校人力资源工作创新管理百科全书 本店是实体店，坚决抵制各类盗版、劣质图书及附件，严格控制图书进货渠道，遵守国家新闻出版、发行的相关规定，直接从经过国家出版发行行政部门审核批准的出版社进货，与国图、中华书局、三联书店、商务印书馆、人民文学、上海古籍、上海世纪出版集团、中国社科、社科文献、电子工业、机械工业、化学工业、科学、法律、上海外教、北大、清华、人大、复旦、武大、南大、广西师大、北京出版集团、浙江少儿、江苏少儿、21 世纪、作家、春风文
2、艺、长江文艺、接力、漓江等全国知名的 300 余家出版社建立了良好的合作关系，所采购的图书均经所在地图书市场审读办公室审读合格后，方上市发行，100%正版、优质，订购速度快，数据提供及时，加工全方位，能全面符合客户的需求。公司经营的图书科目品种齐全，涉及学科面广，涵盖文学、文化、教育、体育、科技、历史、工具图书、艺术、哲学、语言、政治、经济、学术专著、工具书及其它社科综合类图书等。经营风格全方位，适合各文化层次读者学习和阅读需要。内容介绍： 商品简介 商品编码：pdf77661出版社：中国科学教育出版社册 数：作者:王国庆 中国人民大学人力资源教授出版时间:2012 年 2 月印刷时间 201
3、2 年 2 月isbn：版次：第二版装帧：精装纸张：胶版纸印次：第二次页数：正文语种：中文开本：16 开目录 最新高校人力资源工作创新管理百科全书最新高校人力资源工作创新管理百科全书第一篇 高校人力资源工作基础第一章 人力资源第二章 人力资源管理第三章 组织与人力资源管理第四章 人力资源管理工作面临的挑战第二篇 高校人力资源工作分析、设计与战略计划第一章 人力资源工作分析第二章 人力资源工作分析方法与规范第三章 人力资源工作设计第四章 人力资源战略计划第五章 人力资源供求预测第六章 人力资源计划的控制与评价第三篇 高校员工招聘与录用工作第一章 招聘过程管理第二章 招聘渠道选择第三章 申请人的求
4、职过程第四章 员工录用的可靠性与有效性第五章 员工录用方法和手段第六章 面试程序与技巧第四篇 高校员工培训与工作绩效考核第一章 职前教育第二章 员工培训需求评估第三章 员工培训方案设计第四章 员工培训方案实施第五章 工作绩效考核体系第六章 工作绩效考核体系设计第七章 工作绩效考核方法第五篇 高校薪酬制度设计与新酬管理创新第一章 员工激励机制第二章 工作评价与薪酬结构第三章 薪酬水平决定第四章 员工薪酬体系第五章 员工个人激励第六章 员工集体激励第六篇 高校员工工作绩效管理与考核第一章 概论第二章 绩效管理制度的建立第三章 绩效管理的实施第四章 绩效管理沟通第五章 绩效考核体系第六章 绩效考核体
5、系设计第七章 员工业绩考核方法第七篇 高校员工职业前程与发展管理第一章 员工职业前程规划第二章 员工职业管理第三章 管理人员的选拔与发展第八篇 国外高校人力资源创新管理第一章 国外高校人力资源管理的模式第二章 国外高校人力资源管理的特征筹九篇 高校人力资源会计工作第一章 人力资源会计工作第二章 人力资源会计核算第三章 人力资源价值评价第十篇 高校人力资源领导日常工作管理创新第一章 概论第二章 工作决策第三章 工作计划第四章 组织工作第五章 事务控制第六章 工作创新第七章 管理工作发展第八章 工作执行第九章 人事行政工作第十一篇 高校人事工作领导艺术与领导方法第一章 概论第二章 领导者素质第三章
6、 科学决策方法第四章 选材用人第五章 激励艺术第六章 协调沟通艺术第七章 人际关系艺术第八章 表达艺术第九章 工作方法第十二篇 人力资源管理经典案例分析案例一 某企业合同聘任制的推行案例二 广州汽车公司加油站实行弹性工作制案例三 亚太集团的大学生“辞职风波”案例四 博士被“炒”记案例五 天地公司的招聘案例六 五月花公司的培训案例七 业绩考核中的问题案例八 集资引起的纷争第十三篇 人事资源工作创新管理规章制度第一章 人力资源综合管理制度第二章 人力资源规划管理制度第三章 人事招聘管理制度第四章 员工激励管理制度第五章 人事培训管理制度第十四篇 人事领导工作管理法律法规巨邦文化发展有限公司服务宗旨让客户“买得放心、买得开心”是本公司的一贯服务宗旨，而且，我们也会始终将这一宗旨贯彻到底，并赋与其更丰富的涵义。无论是企业客户，还是个人客户，我们都一致对待，在产品价格、服务态度和服务质量上，坚信“我们还能做得更好”，让客户体会实实在在的优惠和到我们无处不在的真诚。如果您看了本书上述内容想订购，请把您的收货人 地址 联系电话 用手机短息方式发到我们们手机上直接给你发货！ 也可以咨询上述联系方式！高校人力资源工作创新管理百科全书
