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公司人事管理条例-条据书信 一、总则 随着公司进展步伐的加快，企业国际化进程的日趋成熟，为了体现人才效是效益的经营理念，充分发挥员工的才能，特制订本条例。 二、聘请。 1、公司聘请员工的主要原则是针对职位是否适合而定，以该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作阅历和个人品德为甄选标准。 2、各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，依据工作需要提出人员增补申请，报总经理批准后，由行政人事部支配聘请。 3、经行政人事部及用人部门考核，符合录用条件者，可办理入职手续。 三、入职手续 1、新员工入职需填写试用申请表。 2、缴交个红底一寸照片5张及身份证、毕业证等相关证件复印件。 3、由行政人事部支配新员工与各职能部门员工见面，熟识办公环境。 4、行政人事部为新员工办理员工卡。（此卡工本费80元，如有遗失，须交补卡费80元。） 5、新员工入职后，凭个人有效证件办理邮政储蓄帐户，并个存折号复印给人事部，用于发工资。 四、培训 1、 新员工入职培训 岗前培训
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