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公司人力资源部职责-规章制度 篇一：人力资源部岗位职责 人力资源部岗位职责 1.部门职责目标 依据国家的人事政策、法规和公司的决策，结合公司的实际状况，坚 持以人为本，合理高效地开发、利用人力资源。通过对人力资源的组织和管理活动，达到发觉人才、培育人才、合理配置和用法人才，不断增加员工队伍的素养，提高员工的工作技能，保持企业的人才优势，保证企业高效运转的目的。 2.部门主要工作职责 1）组织规划与组织管理 帮助设置整个企业组织机构；确定部门职责的划分；确定部门权限分 配；企业规章的拟订与执行。 2）制定企业人力资源规划 通过制定这一规划，一方面保证人力资源管理活动与企业的战略方向 全都，另一方面保证人力资源管理活动的各个环节相互协调，避开相互冲突。 3）职务设计与职务分析 通过对工作任务的分解，依据不同的工作内容，设计为不同的职务， 规定每个职务应担当的职责和工作条件、工作作用等，使企业吸引和保持合格的员工。 4）人员增补调配
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