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训练集团学年度学期方案-年度方案 一、指导思想 为推动训练组团内涵进展，坚持“骨干沟通，教研共建，特色互补，文化互渗”十六字办学方针不动摇，让集团四所学校的师生共建平台，共享资源，共同进展，连续为区域训练优质训练的均衡进展作贡献。 二、骨干沟通与指导工作 1、*总校派遣第三批支教老师（四名）到分校担当一班级训练教学工作；同时分校等数额、对应学科派遣跟教老师到总校担当各年段的训练教学工作。 2、为支教老师、跟教老师创设专业进展平台，鼓舞沟通的老师、和四校的区级骨干、校级骨干参与块内、区内公开教学，主动探究学科教学的有效性。 3、为深化骨干老师沟通工作，分校和总校教导处对两校沟通的老师建立业务档案，阶段性检查训练教学状况，为沟通老师的原学校供应反馈看法。定期召开沟通老师的工作座谈会，总结工作阅历，收集沟通老师训练教学案例，连续展现班主任工作阅历与成果。 三、教研共建、特色互补、文化互渗工作 1、每月召开一次集团理事会，要求集团各成员单位在新的学期均要围绕教研共建、特色互补、文化互渗三方面领受工作
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