基 础 知 识,企业人力资源管理师二级/三级考试,第一章劳动经济学 第二章劳动法 第三章现代企业管理 第四章管理心理与组织行为 第五章人力资源开发与管理,2021年7月1日星期四,2,内容,第一章 劳动经济学,资源的稀缺性 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 相对性 绝对性 支付能力、支付手段的稀缺性,2021年7月1日星期四,4,一、劳动资源的稀缺性,第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法,个人追求的目标效用最大化 企业追求的目标利润最大化 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好,2021年7月1日星期四,5,二、效用最大化,劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分,2021年7月1日星期四,6,三、劳动力市场,劳动经济学的主要任务： 认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理,就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能,实证研究方法 特点： 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经
