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行为模式的六种形式 篇一：霍兰德划分的六种人格性向和职业类型 霍兰德划分的六种人格性向和职业类型 1959年霍兰德以自己的职业询问阅历为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。这是一种在特质因素理论基础上进展起来的人格与职业类型相匹配的理论，其理论观点在于： 职业选择是个人人格的反映和延长，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的重要因素；个人职业选择分为六种“人格性向”，分别为现实型、讨论型、艺术型、_型、企业家型、传统型；工作性质也分为六种：现实性的、调查讨论性的、艺术性的、_性的、开拓性的、常规性的。 人格类型理论的实质在于择业者的人格特点与职业类型的适应。适合的职业环境中个人可以充分施展自己的技能和力量，表达自己的看法和价值观，并且能够完成那些令人快乐的使命。霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下： （1）现实型： 人格特点：情愿用法工具从事操作性强的工作；动手力量强，做事手脚敏捷，动作协调；不善言辞，不善交际。 职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需
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