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江苏省高等训练自学考试 企业劳动工资管理 42021年7月江苏省高等训练自学考试00166企业劳动工资管理一、单项选择题（每小题1分，共20分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。1依据每个职位的相对价值来确定薪酬水平的是(B)A技能薪酬体系B职位薪酬体系C力量薪酬体系D任职者薪酬体系解析：职位薪酬体系是指组织依据每个职位的相对价值确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查确定每个等级的薪酬幅度的一种酬劳制度。2.为员工发放的福利而支付的薪酬是(D)A基本薪酬B司变薪酬C浮动薪酬D间接薪酬解析:间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不行或缺的组成部分。3企业在初创时期。宜采纳(A）A高基薪的高稳定模式B高奖金的高弹性模式C折中的薪酬模式D高奖金的高稳定模式解析：在企业初创时期，企业规模小，人心齐，关系简洁。因此宜采纳高稳定模式，高基薪的策略。4工资等级数目与生产技术的简单程度、工作强度和员工技术娴熟程度呈(A
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