1、用人单位劳动保障诚信等级评价表（ 年度）单位名称 单位性质统 一 社 会信 用 代 码法定代表人 联系电话劳资负责人联系电话地址 上两年度诚信等级 评价内容 评价标准自评 (单项选择)打审查意见A 连续三年劳动保障书面审查合格并被评为劳动保障诚信单位的；B 当年劳动保障书面审查合格；书面审查C 当年劳动保障书面审查不合格；A 依法签订并严格履行劳动合同, 建立集体协商制度,签订集体合同并到相关部门备案；B 依法签订、履行劳动合同和集体合同；合同签订C 未依法签订、履行劳动合同和集体合同；A 按时足额发放职工工资，且职 工平均工资高于全省行业平均工资水平；B 按时足额发放职工工资；劳动工资C 拖
2、欠职工工资情节严重，经人力 资源和社会保障行政部门责令改正拒不支付的；A 严格遵守工作时间、休息休假 规定；B 遵守工作时间、休息休假规定；劳动时间及休息休假C 未遵守工作时间、休息休假规 定， 职工未享受年休假；A 依法参加社会保险，按时足额缴纳 社会保险费，建立企 业补充保险制度并按时缴费；B 依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费；C 未 按 规 定 参 加 社 会 保 险 或 未 按 时 足 额 缴 纳 社 会 保 险 费 ，经 人力 资 源 和 社 会 保 障 行 政 部 门 责 令 改 正 能 及 时 改 正 的；参加社会保险D 未按规定参加社会保险和未按时足额缴纳社会保险费，经
3、人力资源和社会保障行政部门责令改正拒不改正的；A 严格遵守就业准入制度和从业人员持证上岗制度；B 遵守就业准入制度和从业人员持证上岗制度；持证上岗C 未遵守就业准入制度和从业人员持证上岗制度；A 全面执行女职工、未成年工特殊 劳动保护规定；B 执行女职工、未成年工特殊劳动 保护规定；女工、未成年工保护C 严重违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的；A 未使用童工，未强迫劳动的；禁用童工 B 使用童工或强迫劳动的；A无劳动者举报投诉案件，或有 举报投诉， 经调查举报投诉不实，无集体劳动争议案件和劳动 争议败诉案件，无 劳动纠纷集体信访案件；B认真配合处理劳动者举报投诉案件，及 时改正违反劳动保障
4、法律法规行为，依法履行行政 处理处罚决定；无劳动纠纷集体信访案件；C 一年内同类违法行为受到人力资源和社会保障行政部门两次以上（含两次）行政处罚的；投 诉、举报、集体信访案件D 发生 5 人以上侵害劳动者权益群体性信访事件的；A 无劳务派遣用工； B 严格遵守劳务派遣规定； C 依法遵守劳务派遣规定；劳务派遣D 未依法遵守劳务派遣规定；A 工会组织健全，企业积极支持工会工作，民主管理制度、劳动争议预防调解组织和制度健全， 积极开展职工培训工作；B 工会组织健全，企业支持工会工作，民主管理制度、劳动争议预防调解组织和制度建立，开展 职工培训工作；工会制度等C 未建立工会组织，民主管理制度、劳动争议预防调解制度均未建立；A 无其他违反劳动保障法律法规行为；B 无其他严重违反劳动保障法律法规行为；其他方面C 其他违反劳动保障法律法规行为，情 节严重，或造成 严重后果的。单位申报意见 （用人单位公章）年 月 日初审意见年 月 日评价结论年 月 日填报说明:用人单位应根据上年度 实际情况如实填报,自评选项为单项选择。黄冈市人力资源和社会保障局制
