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幼儿园老师年度目标 篇一：幼儿园老师岗位目标及考核细则 榆次四幼老师月考核细则 总分100分 一、师德师风（5分） 1、热爱、关怀幼儿，不体罚和变相体罚幼儿，有家长投诉状况属实扣1分。 2、仪表端庄，教态亲切，语言文明，进班讲一般话 。 3、同事间团结协作，在园内外都应自觉维护老师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿 园的品牌宣扬工作。发觉不利于团结的语言和影响整体形象的行为扣2分。 二、工作量10分 托班每班基数20人、小班每班基数25人、中班每班基数30人。大班每班基数35，每少一人扣除0.2分，扣完为止。（本学期临时不实行，由于中大班人数少，大班老师2人，中班2.5人，中班老师轮番顶班、中大班老师兼职或临时任务）。 三、 考勤工作20分 1. 幼儿考勤10分：大班出勤率95%以上，中班出勤率90%以上，小班出勤率85%以上。托班出勤率80%以上为10分，每低于5扣1分。 2.老师考勤5分：全勤5分，请假一天扣除,1分，迟到一次扣除 0.5分。工作时间未请假，外出办私事，
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