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红黑榜发言稿（共5篇） “红黑榜”发布制度 为大力培育和践行_主义核心价值观，加强公司员工职业道德体系建设，推动我公司精神文明建设规范化常态化，现制定公司“红黑榜”发布制度如下： 一、发布背景 随着方案经济向市场经济体制的转变，人才流淌日趋频繁。人事档案作为_和部门了解一个人的真实面貌的载体，理应成为用法人才的重要依据。然而，传统的人事档案只记录了个人的诞生年月、性别、民族、毕业院校、工作单位、个人经受等基本要素，但不能准时、精准地反映个人工作力量和业绩，更无法反映某人在一个领域活动信誉状况，因而，远远不能满足接收单位全面考察了解一个的业绩信用的需要。“红黑档案”现象的产生，是人事档案工作适应市场经济需要的产物，一方面它是现单位激励员工的一种方法，另一方面它成为人才今后求职的“敲门砖”。用人单位能够通过相关记录了解一个人在原单位的业绩及信用。为其择优录用人才供应重要的凭据。 二、发布目的 通过 “红黑榜”的发布，将对工作力量强、办事效率高、服务群众看法好、遵章守纪的员工登红榜，勉励持续保持；对工作滞后、作风懒散、群众评价不高的员
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