温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5960376.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（固定收益部绩效考核办法.doc）为本站会员（bo****9）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精品文档固定收益部绩效考核办法第一条固定收益部的绩效考核适用于投资主办、投资经理、研究员、交易员。绩效考核分别按月度、年度对固定收益部员工进行考核，绩效考核结果 与月绩效工资、年终奖金分配、职级调整挂钩。第二条资产管理分公司固定收益部负责人对投资主办、投资经理、研究员、交易员进行考核，由固定收益部负责人按照本考核办法对固定收益部员工进行评分，然后，按照执行总经理确定的负责人权重计算加权平均评分，得到最终考核评分。第三条对投资主办、投资经理的考核指标：( 见附件 1)（一） 对投资人员的考核分为劳动纪律及公务管理、投资业绩、风险管理、对开拓和维护交易伙伴关系的贡献、研究及产品设计等其他协同工作五个部分， 个人考核的总分主要由以上五个部分的考核得分乘以相应的权重相加而得。 以上五个部分的权重依次为 10%、40%、10%、30%、10%。（二） 劳动纪律及公务管理的考核为 5 分制。出勤：考核内容：从审批及上报考勤方面进行考核。考核标准：是否严格执行公司考勤管理办法，员工请假是否按照规定审批；差旅审批：考
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
