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重新定义公司读后感（共3篇） 重新定义公司读后感 阅读重新定义公司这本书，有些地方还是没有看懂，下面是我理解的一部分内容。 一、企业文化 谷歌的公司文化，“整合全球信息，使人人皆可用法并从中受益”，公司文化不仅仅是一个简洁的口号，更是给予的一种公司的使命，我们要将公司文化与其个人目标统一，并使公司同事牢牢围绕公司使命和目标往前进展，纵观我们公司，人性化是一种管理方式，作为传统的公关行业，我们更需要强调的是公正的查找每一个机会，并不断为自己制造机会，并且不断创新！所以我们公司是一个高速进展的公司，在这期间，我们需要明确定义我们公司文化，并深化人心。 二、人才 谷歌很重视人才聘请，同样，我们公司也特别注重人才聘请，可以说找到关键牛人能为企业带来不行估量的产值。 三、沟通 谷歌里面谈到沟通，任何执行力强大的牛人，都会快速的回应的邮件及需要解决的事情，我觉得我们领导就是反应速度特别快速的人，只要跟他沟通，或者以邮件的形式，他总会以很快的速度回应，所以我们也应当用培训的方式，加大大家的执行力。 四、创新 不论所处哪个行业，
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