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对工资待遇问题的探讨工资支付， 就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括： 工资支付项目、工资支付水平、 工资支付形式、 工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。本文我们讨论的是对大学教师工资的分配问题，原工资支付系统导致抱怨的原因大致分为两个方面：1. 称与工龄相同的教师的工资相差太大，则工资低的人会抱怨。2. 能力高、贡献大的人希望得到更高的收入，否则则会产生抱怨。 我们对两篇获奖论文进行了分析摘要总结。论文 1：摘要 :该模型通过选取两个指标作为评价某工资分配方案优劣的标准，并以该指标确定三种不同的评价函数， 建立规划模型。 通过对规划问题求解， 可以找到较为合理的工资过渡方案。在年工资总额增长3%，人年工资增长率介于1% 3%间的条件下，通过对工资调整的几个原则的逐步考虑
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