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精品文档员工绩效评价表（五）需要提高可以接受一般水平比较优秀非常优秀1 分评价2 分项 目3 分4 分得 分5 分备 注姓名：部门：职务：评价时间：评价标准在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念清晰表达他或她的需求 / 期望与其他员工共享信息或帮助他人倾听其他员工的建议为满足未来需求而制定计划按计划执行任务其 他 评 价建 议 和 意 见* 注：本表为 360 度绩效评价表。9欢迎下载员工绩效评价表（六）单位名称：填表时间：年月日被评价者姓名：部门：职务：评价者姓名：部门：职务： 评价区间：年月年月评价尺度及分数杰出（ 6 分）优秀（ 5 分）良好（ 4 分）一般（ 3 分）较差（ 2 分
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