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劳动合同签订的注意事项 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必需仔细对待。 有些企业以为不签订劳动合同可以更好的爱护企业方的利益，这种想法是特别错误的。劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法其次条第(一)项规定：用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不准时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。所以为了爱护企业以及劳动者双方的合法权益，必需依法签订书面劳动合同。并且依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。 签订劳动合同时，需要留意以下几点： 有效性 依据劳动合同法其次十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一) 以欺诈、胁迫的手段或者
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