温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-5972012.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(劳动合同的解除(条件与赔偿标准).docx)为本站会员(taoz****ayue)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
劳动合同的解除(条件与赔偿标准) 什么是劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和商定解除两种。依据中华人民共和国劳动法的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同,应当根据劳动法和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发1994481号)支付劳动者经济补偿金。 解除劳动合同的条件 用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件,若违反法的规定将担当法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的缘由的不同而有所不同:(一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商全都,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成全都,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商全都,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业隐秘和补偿肯定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。