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煤矿人事部岗位职责制度（共4篇） 人事部岗位职责 为建立和完善人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加敏捷高效，同时规范明晰部门日常工作，特制定本制度。人事部的岗位职责包括:人事工作、劳资工作、法律工作和沟通工作及劳动合同的拟定签订等。 人事部岗位职责 1负责公司的人力资源整体规划； 2负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理； 3负责部门文件及单据的审核； 4负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进； 5负责员工投诉、惩罚事务的调查核实工作； 7负责各个部门之间的人事沟通及协调和进展； 8负责对外人事沟通和协调，进展公司内部的人事关系； 9负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围； 10负责对外宣扬公司人事政策，制造具有竞争力的企业人事环境； 11负责办理公司员工_福利保险事宜，保障员工合法权益； 12负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；
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