如何终止劳动合同 某国有服务性企业系当地执行劳动法律法规较好的用人单位,XX年12月31日该企业将有大批职工的XX年期劳动合同到期,经公司经理办公会商量通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业的经营结构和管理模式即将在XX年实行重大改革,故公司人事部提出要在续订无固定期限劳动合同的同时与职工商定3条终止劳动合同的条件:1、合同履行中,如遇本部门工作外包给其他专业公司,本合同即行终止。2、合同履行中,如乙方在甲方每年实施的聘用制中落聘,本合同即行终止。3、合同履行中,如遇乙方被医疗机构确诊为不适合在服务性行业工作的传染性疾病带菌者,本合同即行终止。 那么,该企业人事部提出的商定终止条件是否合法?用人单位与职工商定终止劳动合同条件时应把握什么原则?留意什么问题?假如您是该企业人事部负责人,您将就商定终止劳动合同条件提出什么具体建议。 专家处方 终止合同的五点建议 中国企业劳动维权网法律顾问邢新民: 由于劳动法规定的可以解除劳动合同的条件是向爱护劳动者一方倾斜的,对
