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上班远不想做了辞职报告（共6篇） 职工提交辞职申请后不再上班 劳动关系该如何确认 一、案情简介： 张某系某有限公司职工，2021年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞去在公司的全部职务和工作”，后不再到单位上班。2021年7月29日，某有限公司作出关于解聘张某职务的通知（鲁发2021128号），送达张某。某有限公司仍始终为张某缴纳_保险。张某于2021年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、2021年7月至今的工资65000元。公司辩称：申请人的仲裁恳求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于2021年7月26日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主见经济补偿和工资无事实和法律依据。 二、焦点归纳： 本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳_保险费用。这种情形下，张某的辞职行为能否产生双方劳动关
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