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什么是无效劳动合同 无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。 无效劳动合同适用状况 劳动合同法第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚恳信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违反了他们的真实意愿。 2.用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公正原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相全都。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如一律不支付经济补偿金，生死病老都与企业无关等条款无效。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同主体、内容必需符合法律的规定，否则不能产生
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