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桂林医学院附属医院高层次人才引进管理实施办法（试行）为全面落实医院36520 工程，实施人才强院战略，加强人才队伍建设，规范和完善人才引进工作，推动医院各学科发展，建设一 支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍，不断提高医 疗、教学、科研和管理工作水平，根据桂林医学院人才引进实施 办法（试行），结合我院实际，制定本办法。第一章总则第一条科学规划、 按需引进。 围绕医院发展的总体规划，根据医院学科建设和人才队伍建设的需求，按照“按需引进、公开招聘、择优聘用”的原则进行引进。第二条统筹兼顾、 突出重点。 优先引进重点学科、 博士点建设学科和紧缺专业急需的高层次人才。重点引进在国际上有一定知名度或在国内有较大影响，学科建设急需且有发展潜力的人才。同时统筹考虑充实其他学科发展所需的高层次人才。第三条注重学术、 德才兼备。 引进的人才需德才兼备、爱岗敬业、具有团队精神。坚持学术与业绩并重、科研与教学兼顾的考察标准，严格考核，确保质量。第四条积极引进、 重在使用。 根据人才需求， 各学科要开拓视野，
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