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论文导读:：领导班子和领导干部考核评价机制是目前领导干部人事管理制度中的重要环节。与此相同，官吏考核机制也是我国古代封建职官制度的一个重要组成部分。明代改革家张居正说“国之安危，在于所任”，“安民之要，惟在于核吏治”。封建社会，出于国家管理的需要，官僚机器空前发达起来。为了使其能够有效地运转，历代统治者都充分认识到考核官吏的重要性，认为治理好百姓首先要对官吏的政绩进行考核，把考核作为识别和任用官吏、维系官僚队伍秩序、整顿吏治、维护政权的重要手段。因此，探讨中国古代官吏考核评价机制的演变，分析其特点并总结经验教训，有助于从源头了解我国封建社会的职官制度，对于深化领导干部考核评价制度改革，完善领导干部考核评价机制，提高领导干部考核评价工作的科学化水平具有历史借鉴意义。论文关键词：古代官吏考核机制，科学发展，领导班子和领导干部考核评价机制贯彻落实科学发展观，必须着力构建有利于科学发展的体制机制，为科学发展提供坚实的制度支撑。促进科学发展的干部考核评价机制是构建有利于科学发展的体制机制的重要摘要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系的重大决策。干部考核评价机制建设既是一个新
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