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论文导读:：并形成了会计科学发展的新领域人力资源会计。我国有关人力资源会计的文章在各期刊上发表数量增多。以此来进行会计确认与会计计量。基于四个不同的视角总结出了人力资源会计研究的现状。论文关键词：人力资源，会计，计量，现状经济学家舒尔茨自提出人力资本理论以来，人们将人作为一种珍贵的资源加以开发与管理，并形成了会计科学发展的新领域人力资源会计。进入本世纪以来，我国有关人力资源会计的文章在各期刊上发表数量增多，人力资源会计理论研究走向繁荣。本文通过回顾我国人力资源会计的研究进展为基础，基于四个不同的视角总结出了人力资源会计研究的现状，并提出了一些基本的想法。一、基于产权关系的人力资源会计阎达五和徐国君（1996）详细叙述了人力资源会计的起源、发展的主要过程及相应成果，在评述人力资源会计两种主要模式的不足（基本立足点存在局限且均未能解决人力资源的产权归属和界定等实质问题）的基础上，提出了人力资源会计的改进模式劳动者权益会计。张维迎（1996）认为企业所有权仅考虑剩余索取权是不够的，因为企业参与人有权获得剩余并非等于他一定能获得，剩余索取权的实现还要依赖相应
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