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近几年，高职院校的就业率已经成功“逆袭”，超越了绝大多数普通本科高校。在高职院校高就业率的背后，高职院校女生尤其是理工类专业的女生就业一直比较困难，与男生相比，高职院校的女生在就业机会、就业选择范围与薪资待遇等方面都与男生存在较大的差距，而且有越来越严峻的趋势。?一、高职院校理工类女生就业存在的问题?（1）高职理工毕业生就业行业的特点决定女生就业困难。理工类毕业生主要就业方向是装备制造行业，其行业具有劳动密集型、劳动强度大、流动性强和经常需要倒班加班等特点，需要从事该行业的员工具有强大的体力、精力和耐力，用人单位会优先考虑男性职工的体能优势，由于男女同学生理上的差异，从岗位适应与企业长远发展前景上考虑，稳定性与男生相比较差，自然而然会减少女大学生的招收指标。?（2）生理特点使女生在就业竞争中处于劣势地位。女大学生就业的年龄段同时是她们结婚生育的年龄段，生育哺乳期的存在使得劳动时间出现断裂带。由于我国现有的福利政策要求用人单位要承担女性职工的生育费用和生育带薪产假，且与男性相比，女性退休年龄早，工作时间短，预期寿命长，需要领取更多的退休金，众多企业为了自己经济效益的最大化
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