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人力资源管理中的许多问题都是基于人本身的范畴,离不开心理视角的审视和探讨。?关注员工心理健康,提高人力资源管理水平是一个迫切需要重视的问题。各级组织不应该忽视员工的心理健康状况,人力资源管理更应该关注员工心理健康,将其纳入新时期人力资源管理的重要内容,通过合理的心理学知识疏导,减轻员工精神压力,促进员工身心健康,提高全行业的人力资源管理水平。?一、影响员工心理健康的因素?(一)行业发展的因素。随着科技迅猛发展,公路工作以知识应用和创新为基础,建、养、征、管各项工作都加大了科技含量,使得公路员工结构发生了很大变化,高级知识分子比例越来越大,公路员工也被新形势从简单的程序化工作中拉出来,置于社会发展、变化所产生的压力与挑战之中。这种情况迫使公路员工转变观念,不断学习新知识,改善知识结构,以使自己胜任本员工作。这种“逆水行舟,不进则退”的新形势,这种学习、创新、变化的新需求,必然会对公路员工产生持续的压力,是导致焦虑产生的一个重要因素。?(二)社会发展的因素。随着社会经济体制、改革力度的加大,一些员工的配偶、子女
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