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论文导读:：我国公务员薪酬激励现状分析。提高我国公务员薪酬激励机制有效性的对策分析。论文关键词：公务员薪酬激励，存在问题，对策一、相关背景近年来，政府机关越来越重视公共人力资源管理中的薪酬激励机制研究，并尝试进行一系列薪酬激励机制的改革，也取得了一定的成效，但由于客观条件和环境的影响，以及对薪酬激励的认识存在一些误区和偏差，在建立有效的薪酬激励机制中存在很多不足。政府机关实行公务员薪酬激励机制最重要的目的是正确引导公务员的工作动机，让他们在实施组织目标的同时能实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说薪酬激励机制运用的好坏在一定程度上是决定政府机关效率的一个决定性因素。如何建立、运用好薪酬激励机制也就成为政府机关面临的一个非常重要的课题1。二、我国公务员薪酬激励现状分析（一）缺乏公平性公务员薪酬激励作用的目的在于通过界定哪些是组织需要的行为和绩效考核对公务员每个岗位的有效行为表现予以界定，对于哪些组织需要的行为予以薪酬上的奖励，从而用薪酬来引导公务员的行为。而现行的公务员工资制度使公务员工作绩效的差异性，不能
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