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1戴明称目标管理是对美国管理最具有破坏性的力量瑞法尔?阿克雅（Rafael Aguayo）在他的戴明博士（Dr. Deming）一书中写道：“彼得?德鲁克（Peter Drucker），著名的管理学者，管理咨询专家，十分积极的倡导一个绩效考核系统，该系统被德鲁克称为：目标管理（MBO Management By Objective）。其他一些管理学者，那些在现实世界中把公司做倒了的管理专家们，也积极地推动了目标管理。目标管理的概念是如此整洁，使美国的经理们舒适满意地感到：目标管理、绩效考核是必要的，会使员工们更好更努力的工作，进而可以提高公司的生产效率和利润。但是，戴明在1980年代十分明确的告诫：绩效考核、不管称它为控制管理或什么其它名字，包括目标管理在内，是唯一对今日美国管理最具有破坏性的力量。美国可以出口任何东西，就是不能出口美国现在的管理方法，至少不能出口到友好的国家。”2彼得?斯科尔特斯称目标管理绩效考核为梦想清单彼得?斯科尔特斯（Peter R. Scholtes）在他的戴明领导手册（The Leaders Handbooks
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