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第1篇：职称评定文献指标计量评价模式在专业技术职务任职资格评审材料的诸多指标体系中，科学地引进了文献计量学的方法，其中以期刊指数、作者序位指数、时效指数作为重要指标，提出了学术论文的连续定量考核模式.学术论文是目前高等院校晋升专业技术职称的重要考核内容，如何科学的进行量化考核，对提高评审的科学性和合理性，对培养人才，发现人才，最大限度的调动专业技术人才的积极性，促进学术水平的提高，具有十分重要的意义.近年来，职称评定审核标准，只明确了论文的数量，忽略了论文的质量以及时效性等重要因素.本文以论文、引文和期刊影响因子作为重要指标，用文献计量学的方法，进行学术论文的连续定量考核，建立数学模型，制定科学的职称评定模式.1评定学术论文的质量指标基础研究成果公布的形式是多种多样的，以论文形式发表是主要形式之一中国科学院院士邹承鲁先生针对有人认为“我国科学家把优秀论文发表在本国刊物上是体现了我国科学家的爱国精神”的说法，指出：“只有积极参与国际竞争，并在国际竞争中取得荣誉，才是真正的爱国”一个国家的科技论文被30收录和引用，普遍认为是评
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