温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6059127.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（处罚难成制止违规违法的有效之法.docx）为本站会员（taoz****ayue）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
处罚难成制止违规违法的有效之法 当前，安全发展已成为新常态，很多企业都在探索行之有效的安全生产管理手段，处罚往往成为他们的首选之法，短期看，省时省力简单见效快。长期而言，违章违规多发态势并未为此改变，以罚代教须慎用。 作为基层执法人员，笔者执法过程中，会去向企业相关人员了解安现场安全管理情况。经常会碰到这样的企业管理者，我们的安全管理非常严格，现场隐患排查很到位，某某，快去把这个月对违反安全规定员工的经济处罚.拿过来，不到一会，一份.就呈现在我们眼前。一次，同事现场抽查了2个被罚人员，你因为什么被处罚?，员工答：违法了安全生产规章制度。违反了什么规定?员工支支吾吾答不上来。不能不让人联想，以罚代教真能成为制止安全生产违法违规的有效方法吗? 看到这种情况，笔者感慨颇多，以罚代教，折射出企业安全管理的简单粗暴，管理者安全教育意识的不足、知识的欠缺。试想，交了钱就可了事的处理方式真能够让违规者认识到错误的实质吗?著名哲学家斯宾诺沙说过：人心不是靠武力征服，而是靠爱和宽容征服。安全生产的更高践行标准应该是我去做，而不是要我做。被动的要
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
