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个人安全技能帐户考核及管理办法 一、个人安全技能帐户的管理 1、升华分公司计划财务部和各单位财务部门应建立单独的安全基金帐户科目。2、个人安全技能帐户每月注入的金额，按照阳煤升华1号文件执行。3、安全奖罚的款项必须进入个人安全技能帐户。4、个人安全技能账户的注入、考核以及对安全工作有特殊贡献的人的奖励情况，必须逐月向单位员工公示。5、基层单位内部的安全考核，罚金应从相关责任人安全技能帐户余额中核减，转入本单位安全基金帐户。6、上级部门或升华公司对基层单位的安全考核，罚金也从相关责任人安全技能帐户余额中核减，上缴公司安全基金帐户。7、对安全工作有特殊贡献的人的奖励，从安全基金帐户中支付。8、对个人安全技能帐户的考核，领、交款手续应由责任者本人确认并签字后办理。9、各单位在每月初应将本单位上月的个人安全技能帐户工资、奖金或处罚金额等考核情况汇总后填表，于4日前报公司安全生产技术部，以便统计汇总上报安监局。10、各单位安全基金帐户的罚金由主管领导统管，其发放经主管领导核准后，由分管安全的领导支配，实行专款专用。11、
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