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煤矿职工流动性特征给安全培训工作带来的影响及对策 近年来，大屯公司及鄂尔多斯地区的煤矿企业劳动用工形式多样，这种多样性给企业带来了用工方面的优越，也给企业创造出了很好的经济和.效益，但就其用工形式的多样性本身而言又给企业安全培训管理带来不同程度的影响。 一、煤矿职工流动性产生的原因 1、煤矿生产的特殊性 煤炭开采是地下作业，生产条件和环节多变，而且面临瓦斯、水、火、煤尘、顶板、地温、地压等自然灾害的严重威胁。工人井下作业时间长，劳动强度大，职业病频发，特别是尘肺病危害严重，安全生产形势十分严峻。由于作业环境恶劣，所以煤矿企业的员工流动性较大。 2、用工制度不完善，劳动合同制度执法不到位 煤炭企业从计划经济模式走入市场经济模式，对全民合同工的管理采用计划经济模式下的管理方法，工资、福利待遇、工伤事故追查上报和处理等比较正规、系统，同时也约束了企业和职工行为。而在农民协议工待遇、管理方面存在诸多问题，劳动者与企业之间的关系存在着裂隙、断层，企业往往对用工形式模糊对待，重体力轻素质、重结果轻技术，结果是人员流动频繁，职工队伍不稳定
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