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物业安全管理部当值表现评分处罚规定 为尽量准确评价、考核本部门员工之当值表现，为公司员工奖罚依据，制定本规定。 本规定考核依据是保安员守则和保安岗位职责。 凡对下属违纪行为进行扣分，须即时通知本人，保安员如对保安队长/保安领班所作之扣分有异议，须于三日内向主任陈述理由，由主任决定是否处罚。 本规定由部门主任考核保安队长/保安领班，保安队长/保安领班考核下属保安员。 本规定条款，如与员工守则或公司其它规定相抿触，以员工守则和公司规定为准。 基本分和扣分处罚办法 凡按排班表和加班指令表出勤，遵守部门各项规章制度，在领班以上人员查岗中，未发现违纪和失职，两日内也无其它员工检举违纪并查实的，获记当日基本分10分。 按保安员应出勤天数乘以10，计算当月应得总分，按下列办法处罚。 1）、累计扣分2分以下者，在班务会和部门月会上通报批评。 2）、累计扣分3-4分，或一次性扣分2分者，扣罚当月表现奖之10-20% 3）、累计扣分5-7分
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