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有感湖北宜化安全管理文化 如果说陶氏的可持续发展历程更多来自于安全管理的自我挑战，那么湖北宜化的快速发展同样离不开有力的安全支撑。透过宜化发展的历程和管理模式，深层次剖析其安全管理，具有较强的借鉴意义。 安全第一的安全文化理解 在国家安全第一，预防为主，综合治理安全生产方针统领下，湖北宜化的安全第一文化就更富有内涵。在执行层面上的展示更是淋漓尽致，多数企业在最残酷的处罚、最持之以恒的工作上差距非常大。出问题不可怕，关键是要从问题中吸取教训，如何吸取教训，落实防范措施。更多企业的管理者往往下不去手，其实仁慈背后就是对问题和责任者的纵容，致使安全管理的红线缺乏应有的威严。因此，重奖重罚的安全问责原则就显得尤为重要，制度的严肃性得以很好的维护，确保少出甚至不出事故，才能真正最大的限度的保护员工人身的安全和企业财产的安全。 共享信息化文化的借鉴 湖北宜化集团内部员工共享文化的落脚点是以人为本，和当前.倡导的和谐.建设，以人为本的安全管理核心理念不谋而合。共享文化的精髓是共同付出、共同拥有、共同使用、共同提高，体现的是
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