员工分类培训管理制度 1 目的 为充分发挥培训资源优势, 因材施教，按照我矿工种将职工培训划分为不同的类别，根据不同的类别采取不同的培训方式，侧重不同的重点，提高职工管理水平和操作技能。从而保证培训效果。2 适用范围根据本质安全体系建立的要求,将我矿全体职工培训分为四个类别：特殊作业工种培训、普通作业工种培训、职能管理人员培训和不安全人员培训。3 相关部门职责及责任人1.职工安培中心负责分类培训工作的管理和落实、特殊作业工种培训的组织和管理工作、制定普通作业工种培训计划、组织培训及管理。责任人：职工安培中心主任。2.组织科负责制定职能管理人员培训的培训计划，协同职工安培中心培训。责任人：组织科科长。3.安监科负责试题库编写、监考、试卷评分、组织补考。责任人：安监科科长。4 内容与程序1.每年末，由安培中心到基层各单位进行实际调研，落实培训工种、培训人员及培训要求，并将调研结果汇总，书面上报矿教委。矿教委按照调研结果及其它要求、统筹安排，制定下年度培训计划。2.每年初，将各工种培训计划以文件形式下发基层各单位，并上报
