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运输有限公司安全考核奖惩办法 一、行车安全实行目标管理和安全责任制考核，实行奖优罚劣，做到考核有指标、奖惩有内容、有力度，最大限度地调动广大职工安全生产的积极性，增强职工的责任心、荣辱感。 二、建立安全奖励基金 安全奖励基金的来源： 按职工工资总额10%提取资金； 有关安全生产的扣、罚、赔款资金； 上级给予企业的安全奖励奖金等。 三、奖励 对安全生产做出了突出成绩的单位、班组、个人，本着精神奖励为主，物质奖励为辅的奖励原则进行评奖。 安全先进单位的考核标准： 无上报事故，其它事故控制在最低限度； 安全思想树立牢固，安全措施落实到位，安全工作真抓实干，安全活动积极参加。 严格遵章守纪，无违章违纪现象。 全面完成生产任务，两个文明建设成绩显著。 安全先进单位由公司严格按照前条标准要求推荐上报，安委会综合考评、审定。 奖励发放规定：具体工作时间未满半年者不给奖，受到行政、纪律处分或因违章被罚款者不给奖。 公司安全工作考核以年度安全责
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