海南大学人才引进办法.DOC

1、海南大学人才引进办法以下内容节选自海南大学关于人才引进标准与待遇的规定（试行）（海大党办20151 号） 人才引进标准一、高层次人才学校引进的高层次人才分为 A 类、B 类、C 类、D 类和 E 类五个层次类型，具体标准如下：（一） A 类人才中国科学院院士、中国工程院院士。（二） B 类人才曾入选以下人才计划、获得下列资助、奖项或科研成果之一，且年龄在 55 周岁以下的人才。1.中组部“万人计划” 杰出人才层次入选者。2.中组部“千人计划” 创新人才长期项目（含人文社科项目）入选者。3.教育部“长江学者奖励计划 ”特聘教授或讲座教授。4.国家杰出青年科学基金资助项目主持人。5.国家三大奖（自

2、然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖第一完成人。6.以第一作者（或第一通讯作者）在 自然（Nature）主刊、科学（Science ）或细胞（Cell）期刊上发表学术论文者。（三） C 类人才符合以下第 1 款或第 2 款条件者。1.曾入选以下人才计划之一，且年龄在 50 周岁以下的人才。（ 1）中组部“万人计划”的领军人才层次入选者。（ 2）中科院“百人计划”入选者。（ 3）人社部“新世纪百千万人才工程”国家级人选。（ 4）中组部“青年千人计划”入选者。（ 5）中组部“青年拔尖人才支持计划”入选者。2学术成果满足以下条件之一，且年龄在 50 周岁以下的博士。（ 1）中国百篇优秀博士论文获

3、得者。（ 2）以第一作者（或第一通讯作者）发表的学术论文“H 指数”（h-index）达到 20 以上。（ 3）近五年的科研成果满足以下两项条件或单项的数量达到要求的两倍以上：A、自然科学学科主持国家级项目 3 项以上，人文社会科学学科主持国家级项目 2 项以上，不含子项目（973 、863 、国家科技支撑计划除外）和短期国际合作与交流类项目。B、以第一作者（或第一通讯作者）发表学术论文类 2 篇、或类 4 篇、或类 8 篇，或类 20 篇。（学术论文分类见附录 1 说明，下同）（四） D 类人才近五年的科研成果满足以下两项条件或单项的数量达到要求的两倍以上，且年龄在 45周岁以下的博士。1.

4、自然科学学科主持国家级项目 2 项以上，人文社会科学学科主持国家级项目 1 项以上,不含子项目（973 、863 、国家科技支撑计划除外）和短期国际合作与交流类项目；或者自然科学学科所主持的省部级以上课题总经费达到 120 万元以上，人文社会科学学科所主持的省部级以上课题总经费达到 40 万元以上。2.以第一作者（或第一通讯作者）发表学术论文类 1 篇、或类 2 篇、或类 4 篇、或类 10 篇。（五） E 类人才近五年的科研成果满足以下一项条件，且年龄在 40 周岁以下的博士。1.自然科学学科主持国家级项目 2 项以上，人文社会科学学科主持国家级项目 1 项以上,不含子项目（973 、863

5、 、国家科技支撑计划除外）和短期国际合作与交流类项目；或者自然科学学科所主持的省部级以上课题总经费达到 120 万元以上，人文社会科学学科所主持的省部级以上课题总经费达到 40 万元以上。2.以第一作者（或第一通讯作者）发表学术论文类 1 篇、或类 2 篇、或类 4 篇、或类 10 篇。二、一般教学科研人员引进的人才应具有博士学位（个别紧缺专业可适当引进具有高级职称的优秀硕士研究生），且年龄一般不超过 40 周岁，有海外留学背景或科研成果突出者可适当放宽年龄（原则上不超过 45 周岁）。引进紧缺专业人才可适当放宽年龄和条件。三、 其他情况申报高层次人才或有特殊要求的一般教学科研人员引进，经校长

6、办公会审议通过后，提交学校党委常委会议讨论决定。 人才引进待遇各类人才的引进待遇具体见下表：科研资助经费人才类型引进人才层次 特岗津贴 安家费 自然科学 人文社科 住房待遇 其他待遇 备注A 类 学校提供优厚的引进待遇，具体面议 /B 类学校提供科研平台建设经费、科研启动费及特殊生活待遇等经费支持，自然科学类总计 1000 万元，人文社会科学类共计500 万元；其中，安家费 50 万元（首聘期内分批次发放），一次性购房补贴 100 万元（不再享有校内福利性住房）或参加学校集资建房，首聘期（5 年）内特岗津贴 50 万元/年可配备实验室或者工作间，配备工作助手，配偶可以随调安排工作学校提供经费包

7、含校内各类项目建设经费C 类学校提供科研平台建设经费、科研启动费及特殊生活待遇等经费支持，自然科学类总计 500 万元，人文社会科学类共计 300万元；其中，安家费 40 万元（首聘期内分批次发放），一次性购房补贴 50 万元（不再享有校内福利性住房）或参加学校集资建房，首聘期（5 年）内特岗津贴 20 万元/年可配备实验室或工作间，可校内高聘为教授（高聘期5 年）；配有具有本科以上学历的，可随调安排工作。学校提供经费包含校内各类项目建设经费D 类 / 20 50 20 按学校住房政策执行可校内高聘为教授（高聘期5 年）；配有具有硕士以上学位能胜任专任教师岗位的，可随调安排工作。学校提供经费包

8、含校内各类项目建设经费高层次人才E 类 / 10 10 5 按学校住房政策执行可校内高聘为副教授（高聘期5年）；配有具有硕士以上学位能胜任专任教师岗位的，可随调安排工作。从境外著名高校引进的 E 类人才安家费和科研资助经费可以上浮 50%境外著名高校博士/ 10 10 5 按学校住房政策执行 /紧缺专业博士 / 10 8 3 按学校住房政策执行 /一般教学科研人员其他博士 / 5 8 2 按学校住房政策执行 /对于年龄超过 40岁的引进人才，学校不提供安家费和科研启动经费注明：1.夫妻双方同时符合引进条件的，其安家费、科研经费按各自引进层次的待遇分别执行。2.学校住房政策：新引进的博士和高级职

9、称人员，可视房源情况提供校内周转房（公房）租凭居住，或按照学校相关标准发放住房补贴，个人解决住房；符合条件的人员可以参加学校组织的集资合作建房。3.特岗津贴：指学校另外给予高层次人才的特殊岗位津贴，不含职称应享受的基本工资、绩效工资、和国家、省政府和学校的各类奖金。4.境外著名高校：指引进人才提交申报材料的上一年度世界大学学术排名（ARWU）前 500 名的境外高校（含港、澳、台）。5.紧缺专业每年认定一次，2015 年紧缺专业目录详见附录 2。6.年龄的计算时间截止引进人才正式报到的当年 1 月 1 日。7.高层次人才安家费首次发放一半，余下部分根据考核情况分 5 年发放；购房补贴在引进人才

10、提供在海口购买自助商品房的合同后一次性发放，同时不再享受校内福利性住房。8.需要学校安排配偶工作的高层次人才，夫妻双方需在引进时同时提出申请，一并提交学校会议审议。 附录：1. 学术论文分类说明2. 2015 年人才引进紧缺专业目录海南大学人事处2015 年 1 月 28 日附录 1：学术论文分类说明类： 在自然（Nature）主刊、科学 （Science）或细胞（Cell）期刊上发表的论文。 类：包含以下三种类型的期刊论文：（ 1）SCI 一区收录期刊论文；（ 2）IF2.0 的 SSCI 收录期刊论文；（ 3）CSSCI 收录并且在其所在学科排名前 5%的期刊论文。 类：包含以下三种类型的

11、期刊论文：（ 1）SCI 二区收录期刊论文；（ 2）IF2.0 的 SSCI 收录期刊论文；（ 3）CSSCI 收录并且在其所在学科排名前 6-20%的期刊论文。 类：包含以下三种类型的期刊论文：（ 1）SCI 三区收录期刊论文；（ 2）A&HCI 收录期刊论文；（ 3）CSSCI 收录并且在其所在学科排名前 21-50%的期刊论文。 类：EI 收录期刊论文。注： SCI 分区以引进人才提交材料的前一年度中科院发布的 JCR 分区为准，一区为学科排名前 5%，二区为前 6-20%，三区为前 21-50%。SSCI 收录期刊影响因子（IF）以引进人才提交材料的前一年度公布的数据为准。CSSCI 收录期刊以中国社会科学研究评价中心在引进人才提交材料的前一年度公布的来源期刊目录为准；各学科分类中的排名以 CNKI 网站公布的综合影响因子为依据；统计分类期刊的种数时，按四舍五入计算。以上所指论文均为期刊论文，不含会议论文及各类专刊、特刊、来源集刊和扩展版期刊上发表的论文。附录 2：2015 年人才引进紧缺专业目录1. 建筑学2. 管理科学与工程(工程管理方向)3. 海洋工程(船舶与海洋结构物设计制造，港口、海岸及近海工程)4. 车辆工程5. 英语语言文学6. 日语语言学7. 动画8. 服装设计9. 作曲10.舞蹈学