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从日本经验看我国国有企业管理人员的薪酬管理 2014年07月24日 15:18 来源：问题与对策，2014年第9期 作者：刘湘丽 字号打印 纠错 分享 推荐 浏览量 内容摘要：关键词：薪酬管理;日本经验;收入作者简介：近年来，我国社会阶层间的贫富差距明显扩大，引起了各方面的关注。而其中国有企业管理人员的优厚工资待遇，已成了贫富差距的典型社会现象之一，有可能成为社会摩擦产生的诱因。从日本的经验看，国有企业管理人员的工资水平比照公务员工资制定，与社会其他阶层的差距最高不超过10倍。并且，日本国有企业管理人员薪酬信息公开透明，在社会监督下降薪的事也时有发生。我国可借鉴这些做法，通过采取分类制定法律、增大薪酬透明度、调整薪酬标准和提高其他阶层收入的措施，来改进我国国有企业管理人员的薪酬管理，真正实现国富民也富的梦想。一、我国国有企业管理人员收入现状资料显示，2011年年薪超过百万元人民币的A股上市公司CEO有294位，他们的平均年薪为194万元。294位CEO中，151人来自民营企业（占51.4%），143人来自国有企业（占48.6%）。国有企
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