温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6150648.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（以人为本的思想在国企人力资源管理中的应用3页.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
什么样的价值定位，决定着企业有什么样的未来，这就是企业核心价值观在企业发展的导向作用。本文针对“以人为本”的理念的作用，和“以人为本”在国企人力资源管理中遇到的问题展开分析，以便于“以人为本”的理念在国企人力资源管理中更好的应用。以人为本是一种以人为核心的正确的价值取向，它是强调尊重人、解放人、依靠人和为了人的一种科学的发展观。以人为本的理念在国企人力资源管理中的应用，将极大的推动企业的继续发展和创新能力的不断提高，为企业的发展注入新的活力。因此在国企人力资源管理中一定要把握好以人为本的本质，找准企业发展的切入点和有效着力点，真正把“以人为本”这一科学的发展观在企业的人力资源管理应用中产生实效。一、科学认识“以人为本”的理念所谓以人为本，就是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定，强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位；它是一种价值取向，强调尊重人、解放人、依靠人和为了人；它是一种思维方式，就是在分析和解决一切问题时，既要坚持历史的尺度，也要坚持人的尺度。以人为本是一个关系概念。人主要处在四层基本关系中：人与自然的关系；人与社会的关系；人
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
