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企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及优化措施 【摘 要】在知识经济时代，企业竞争力的核心标准即为知识，而人力资源作为知识来源，在促进企业发展中发挥着关键性作用。现代企业的核心竞争力即为人才，企业的生存以及良好发展均依赖于优秀人力资源的引进以及管理。其中企业人力资源管理的核心部分为薪酬管理，其在企业制度建立健全方面具有重要的影响力。本文从企业人力资源管理中薪酬管理的现存问题出发，剖析问题因素，应对性提出解决措施，旨在为企业人力资源管理提供指导性思路。 【关键词】企业人力资源管理；存在问题；措施 薪酬管理作为人力资源管理的重要方面，目的是要为企业引进并且留住人才，但是现在工资以及各项福利待遇等问题，使得多数企业失去市场竞争力，增加了企业人才的流动性，最终使企业的人力资源成本增长了很多。因此，调整企业的薪酬管理，在一定程度上增强企业人才的竞争力，这是企业在现阶段的首要任务。本文针对目前我国企业人力资源管理中存在的问题进行了分析，并且给出了相应的解决策略。 一、薪酬管理概述 1.薪酬管理的主要内容 人力资源开发的重要手段就是薪酬管理，
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