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第1章 总则第1条 目的为了明确公司与员工的权利与义务，维护双方的共同利益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关规定，并结合公司的实际情况，制定本办法。第2条 适用范围本制度适用于公司除高级管理人员之外的所有正式员工。第3条 原则公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下，由公司的法定代表人或者其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立，具有法律效力，公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。第4条 管理职责公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括以下两点。1依据本办法办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。2加强劳动合同的基础管理工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第2章 劳动合同的订立第5条 劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款。1劳动合同期限。2工作内容。3劳动保护和劳动条件。4劳动报酬。5劳动纪律。6劳动合同终止的条件。7违反劳动合同的责任。除前
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