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企业文化的“绿色”概念 企业文化作为企业的价值观体系,其价值诉求是经济社会发展、时代要求的有机组成部分。“绿色”企业文化,是企业长期生产经营、实践活动的科学总结,其核心是绿色价值观,即主张企业管理活动对于传统理念、传统意识、传统做法、习惯思维的全面颠覆,企业在战略、组织、人力、研发、创新、生产营销、投资决策、资源利用等各个环节形成一种有异于传统管理的“绿色效应”,从而有力、有效地增强企业的核心竞争力。所谓企业管理的“绿色效应”即:以绿色战略拓宽企业的发展前景,科学制定战略规划,有效规避市场风险,协调利用政策、资源、人力技术及环境条件,确保企业长期发展后劲。以绿色组织增强企业的执行力,有效整合企业职能部门和人力资源,强化企业组织行为习惯,优化企业管理网路体系,从而充分提升企业的管理效率、效能。以绿色研发促进企业技术创新能力的提高,增强企业创新意识,激活企业各个领域的创新活力,从而提高企业适应市场、适应竞争、适应技术革新的能力。以绿色生产改善企业生产环境、生产流程,降低生产消耗和生产污染,提高企业资源利用率。以绿色营销促进企业营销管
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