温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6165673.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（企业版-劳动争议民事答辩状2页.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
民事答辩状答辩人：XXXXXX有限责任公司 答辩人因与原告劳动争议一案，提出答辩如下： 一、未能与原告签订书面劳动合同完全是由于原告拒绝签订导致，而非答辩人不与原告签订，答辩人无需支付双倍工资差额。答辩人召开会议明确要求每个员工必须与其签订书面劳动合同，而原告却故意置之不理，在分管领导及经理通知他签合同时故意拖延，并声称答辩人不能把自己怎么样。因此，未签订书面劳动合同的责任全部在于原告，并非答辩人不与其签订，这种情形下还要求答辩人支付双倍工资，显然不能体现公平公正，也会给答辩人的员工管理带来不良影响。2、 原告工作期间多次严重违纪，答辩人不应向原告支付经济补偿金。原告是凭借社会关系介绍、于XXXX年X月X日到答辩人处工作的，据此原告故意违反答辩人规章制度，工作期间多次发生严重违纪的情形即：担任售票员期间出现收受顾客钱不上交及私自停放电影等，这都严重搅乱了答辩人正常的管理秩序，不仅给答辩人造成经济损失，也给答辩人在社会造成不良影响。为此，原告也曾多次向部门经理及主管人员递交了书面检查。像原告这种情形如支付经济补偿金将会助涨这种现象的存在，不利于答辩
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
