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休假及加班管理制度一、病假1、员工病假须填写“请假单”，经批准后方可休假。（员工岗位级别对应审批人见附件一）病假时间在1天以内的按病假处理，病假超过一天需提供医院病休条，如不能提供，超过1天的部分按照事假处理。 2、原则上为方便考勤管理，请假单需提前于休假日三天提出并完成审批，提交至人资部。若因急病来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院急诊证明书。3、病假期间薪酬发放标准：病假工资发放= 基本工资 174 病假小时数 60%二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假单，经批准，提交到人资部后方可休假。（员工岗位级别对应审批人见附件一）2、特殊情况（家人重病住院、不可抗力等因素）无法事先请假的，休假当天需委托同事代理完成请假流程。假满后需联系人资部销假。未按本制度完成请假、销假按旷工处理。3、事假期间薪酬扣除标准：事假扣款=（基本工资+岗位工资）174 事假小时数三、婚假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天（不含法定节假日）。对于绩效为第一类的员工，公司额外提供7天带薪婚
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