温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6175905.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（工程技术人员年度考核表(共6页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
工程技术人员年度考核表姓名: 部门: 岗位: 日期: 考核目标 考评标准 得分 消极被动不负有时责任心有一定的责任责任心强，能对任何事情都责任 强，但多数情心并敢于对自清楚地知道自有强烈的责任责任心 得分 况下缺乏责任己的工作负己的责任，并感并积极付诸心。 责，知错就改。 勇于负责。 行动。 分值5 0 1 23 4 5 上进心差，工遇问题和困不知疲倦，不求知欲极强，勇于挑战，不作挑挑拣拣，难，就垂头丧断进取，对工并把得到的知畏艰难，为出避重就轻，避气，不出成果。 作不挑不拣。 识用于实践，色完成工作任积极性 得分 难就易。 对工作永不满务和实现工作足，努力提高目标竭尽全工自己素质。 力。 作态分值5 0 1 2 3 4,5 度不推不动，但求只考虑本职工理解领导意图，充分理解群体全局观念强，不20协作 自己方便合适。 作，对其他事情主动为领导分目标，乐意为群惜牺牲自我通得分 分 精神 不闻不问。 担责任，帮助同体目标的实现力合作。 事解决问题。 做贡献。 分值5 1 2 3 4 5 不遵守规章制有时违反规章遵
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
