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2016年XX设计人力资源分析报告一、公司人力资源现状概况公司现有员工85人（其中挂靠XXXX）。在现有85名员工中，全职员工共61人，其中XX身份员工7人。公司人员结构详见图1-1、1-2、1-3。 图1-1 公司全职员工与挂靠员工比例，从图中可看出公司挂靠资质的员工比例高达28%，过高的挂靠员工比例意味着公司的现有员工持专业资格证的比例较低，挂靠导致公司运营成本有较大的增加。图1-2 公司招聘员工与XX员工比例，公司2004年开始对外招聘员工，经过12年的发展，招聘员工的占总员工的比例逐年增加。 图1-3 公司人员职能结构组成比例，公司目前领导层人数不多，总人数4人，占比7%，公司办公室、财务等职能人员比例17%，设计人员比例为76%，职能结构比例较为合理。图1-4 公司人员年龄分布。从公司现有人员年龄来看，以30岁左右的年轻人居多，公司年龄构成较为合理，平均年龄30.31岁，年龄层处于工作能力的黄金时期。图1-5 公司人员职称情况。作为技术型企业，对员工的执业资格、职称等专业正式要求较高，公司目前有中级工程师职称证人
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