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人力资源 我国企业人力资源绩效管理存在的问题与优化对策分析黄婧华摘要绩效管理作为人力资源管理的基础工作在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用本文简单介绍了人力资源绩：，。效管理的内涵及意义分析了当前我国企业人力资源绩效工作的现状及存在的问题并提出了相应的解决对策，。文献标识码人力资源绩效管理问题对策中国分类号关键词F272.92A：；：华南理工大学工商管理学院作者单位：当前我国经济发展进入新常态从高速增长转向中高速效管理的过程中员工难免会遇到各种棘手的问题出现情绪，增长经济发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型的波动有效的绩效反馈可以及时发现当前绩效管理中存在，的问题最大限度地保持员工工作的激情使绩效管理顺利集约增长与此相对应的是企业间的竞争越发得激烈人力，资源已经成为引领企业发展的重要引擎人力资源管理日益进行下去，。三优化企业人力资源绩效管理的主要对策成为企业关注的重点课题而绩效管理作为人力资源管理的、，核心成为企业获得竞争力扩大市场份额的关键，、。培训绩效管理作为一种新型的管理方开展绩效管理1.。一绩效管理概述、法和手段其推行离不开坚实有力的组
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