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战略性绩效管理第一章练习题：填空题1.绩效是那些经过评价的 行为 及其 结果 。2.绩效的主要影响因素包括：技能、激励、环境、机会。3绩效的三个层次包括：组织、群体、个人。4.战略性绩效管理的三个目的是：开发目的、管理目的、战略目的。判断题1. 我们可以用重测信度、复本信度、分半信度、同质性信度和评价者信度来判断某种测量与评价目的之间的相关性。（错）2. 绩效是工作行为及其效果。（错）3. 对生产线上的工人进行绩效评价时，仅需观察其产量指标的完成情况既可，无需考虑产品持质量、原材料的消耗、该工人的出勤状况，团结意识、服从意识、纪律意识等。（错）4. 绩效管理的核心目的是对员工在绩效周期内的绩效表现进行评价，并找出其工作存在的问题。（错）选择题1.影响绩效的主要因素有（ A ）A.技能、激励、环境、机会 B.知识、技能、态度、能力C.任务、环境、领导、机会 D.学历、经验、能力、机会2.绩效管理的四个环节依次是（ B ）A.绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
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