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XXX建筑劳务公司 员工管理制度一、 考勤管理制度为严肃劳动纪律,规范企业员工行为,维护企业形象,特制定本制度。本制度适用于公司办公室人员。1、严格遵守作息时间,不准迟到、不准早退、不准旷工,有事必须请假;2、外出办事人员,须向办公室说明去向,否则将视其不同情形作迟到、早退或旷工处理;3、企业员工一天以内病、事假可由各各部门审批。一天以上病、事假均应报公司领导审批。企业中层管理人员请假,报公司领导审批;4、各类缺勤情况处理规定:每迟到、早退一次扣除50元工资,一月内迟到、早退累计达10次者扣除三天工资;每请事假一日扣除一日工资,病假期间发放本人基础工资的60%,病假一般每年不得超过3个月,超过部分另行决议;每旷工一日扣除两日工资,直至扣完当月全部工资,凡旷工者均不得享受奖金待遇;对严重违反劳动纪律者,单次旷工超过10天、三个月内累计旷工超过30天按公司有关规定解除劳动关系并做除名处分;办公室负责每天考勤记载,严禁弄虚作假,任何人不得随意更改或者自打考勤。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。各项目部考勤制度见后
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